Peter Senge, do MIT, será o destaque do encontro que é um dos principais eventos de RH na atualidade
Rio de Janeiro, 20 de junho - A Oi, primeira empresa quadri-play no Brasil, vai patrocinar pela primeira vez o Congresso RH-Rio, que está em sua 34ª edição e vai acontecer entre os dias 22 e 24 de junho, no Centro de Convenções SulAmérica, no centro do Rio de Janeiro. O tema desta edição será “Admirável Tempo Novo – A (R) Evolução Humana para uma Gestão Transformadora”. Como empresa que atua na prestação de serviços, a Oi apresentará sua estratégia na área de Gente, marcada pela valorização do clima interno e pelo investimento no desenvolvimento do capital humano. Esta estratégia é considerada essencial para o sucesso da empresa, que é a maior companhia de telecomunicações do Brasil em faturamento e número de telefones instalados.
O RH-Rio, que está entre os mais respeitados eventos de recursos humanos atualmente, vai contar com a presença, entre outras, do professor Peter Senge, do Massachusetts Institute of Technology (MIT), em Boston, nos Estados Unidos. Um dos gurus mundiais da gestão de pessoas e autor dos principais livros de cabeceira dos gestores das políticas de recursos humanos nas melhores organizações do mundo, Peter vem ao Brasil para o congresso a convite da Oi e da ABRH. Sua participação será na segunda-feira, dia 23/06, às 8h30min, o professor do MIT falará aos gestores de RH no Brasil sobre o tema “Evolução organizacional: a força da presença humana”.
Além de apoiar o evento, a Oi contribui ainda com sua experiência na área. O diretor de Gente da companhia, Júlio Fonseca, falará sobre um dos cases de sucesso da empresa, a adoção da marca única Oi, em março de 2007. No dia 24, na “Ágora”, ( mesa de bate-papo no congresso) com o tema “Sustentável RH! Novas competências para o século 21”, vai acontecer um encontro entre Júlio Fonseca e Sylvia Vergara, professora da Fundação Getúlio Vargas, no Rio de Janeiro. Os profissionais vão abordar características fundamentais de RH, como ousadia, coragem, inovação e personalidade.
O executivo da Oi vai falar sobre o trabalho feito na companhia para a implementação da marca única “Oi” como parte da estratégia de convergência organizacional. Para ele, “marca não é logomarca, mas sim uma promessa que a empresa faz ao mercado. As pessoas que constroem a organização são as que fazem a empresa cumprir sua promessa”, resume. “A Oi não é um cartão, um telefone ou uma máquina. São as pessoas que vendem nossa idéia e para que elas façam isso bem é preciso que elas incorporem a alma da marca”, completa o executivo. A companhia também é conhecida pelo seu potencial inovador, uma das principais características da cultura focada nas pessoas que constroem a organização.
A Oi também levará novidades ao evento, montando um Cyber Café, no qual os participantes poderão trocar idéias sobre os temas debatidos no encontro. Nele, haverá seis lap tops conectados à internet, que poderão ser usados, inclusive, para que os visitantes se informem sobre os eventos que estiverem acontecendo simultaneamente no congresso. Através dos computadores será possível, também, consultar o “Balanço de Gente 2007 – Informações de RH”, que contém dados sobre as ações da Oi voltadas para a área de Recursos Humanos.
Sobre a Oi
A Oi é pioneira na prestação de serviços convergentes e integrados de telecomunicações no Brasil. A empresa oferece transmissão de voz local e em longa distância, telefonia móvel, comunicação de dados, internet e entretenimento.
No mercado de varejo, a Oi atua em 16 estados das regiões Norte, Nordeste e Sudeste (Região I) e, no mercado corporativo e de longa distância, a companhia opera nacionalmente. Além disso, a Oi adquiriu licença para operar telefonia móvel em São Paulo, fortalecendo o posicionamento estratégico de sua cobertura.
A imagem da Oi reflete um estilo de vida associado à ousadia, inovação, confiabilidade e inteligência. A frase "Oi, simples assim" resume a identidade da empresa.
